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2018年度市委政法委职能工作目标
发布时间:2018年09月26日 12:45   来源:    分享到:

项目

类别

考核指标及目标要求

完成时限

分值权重

评分标准

 

职能工作项目

1、全力维护政治安全。严防敌对势力插手利用敏感案事件、群体性事件和特定利益群体“维权”活动。加大网络舆论和危机应对能力,有效防控网络安全风险,维护意识形态安全。集中开展打击“法轮功”、“全能神”等邪教专项行动,切实维护宗教领域安全。

全年

15

全年不出现政治安全事件(5分),不发生网络炒作事件(5分),不发生暴力恐怖事件(5分)。

2、防范化解重大涉稳风险。深入摸排化解涉稳隐患,加强情报信息收集研判,集中攻坚影响社会稳定的重点难点问题。积极防范化解涉军、民师等重点群体和涉众金融、征地拆迁、交通运输、房产物业等重点领域安全风险,加大对涉众型经济犯罪案件的防范化解工作,分步骤、有节奏的逐步释放风险。

全年

5

全年不发生重大社会风险、公共安全风险。(5分)

3、深入开展扫黑除恶专项斗争。充分发挥综治优势,推动各部门齐抓共管,坚持打早打小,有黑扫黑、无黑除恶、无恶治乱,既打击黑恶组织,还要深挖彻查“关系网”“保护伞”。

2017-2020年

20

扫黑除恶工作机制健全,线索摸排核查流程规范,部门协同联动有序,工作推进有力,黑恶势力得到铲除,保护伞及时摧毁,群众发动参与到位,舆论宣传氛围浓厚。(20分)

4、深入推进平安老河口建设。推进社会矛盾多元化解,坚持源头化解,落实矛盾纠纷定期排查调处制度。深入实施“平安五小工程”。完善人民调解、行政调解、司法调解衔接机制,坚持联动化解。强化立体化治安防控体系建设,可防案件明显大幅下降。规范网格化管理中心建设,深化提升城乡社区网格化管理。

全年

15

出台方案,细化标准,对“五小”问题实行分类管理(5分)。按照镇不少于2-3人,村不少于1-2人的标准,加强网格管理中心工作人员配备(10分)。

职能工作项目

5、深入推进法治老河口建设。规范行政执法,推进重点领域治理,强化权力制约与监督。深化公正司法 ,推进司法体制改革,实施阳光司法。深化全民守法,增强领导干部法治信仰,培育全民法治信仰。实施法治惠民工程,办好法治惠民10件实事。打造法治示范品牌,培育法治示范村、社区、学校、医院、企业、乡镇。

全年

15

按考评细则进行评分

6、保障服务民生和经济发展环境。一是加大产权保护力度。落实产权保护法治化要求,深入贯彻《关于完善产权保护制度依法保护产权的意见》,落实平等保护原则,依法保护企业合法权益,依法支持和保障各种所有制企业健康发展。二是营造良好发展环境。继续深入贯彻落实省委政法委服务发展“十六条意见”和襄阳市委政法委“十二条意见”、《全省政法机关服务深化供给侧结构性改革,促进民间投资实体经济发展“九个严禁”》文件精神,努力营造公正、透明、稳定的法治环境。三是强化便民利企服务。要围绕民生共享和维护群众合法权益提供政法服务保障,推出更多接地气、惠民生的政法便民利民新举措,提升群众获得感。

全年

15

市场经济秩序良好,及时为企业提供有效的法律服务,企业评价较高,群众的获得感增强。(15分)

7、努力打造过硬政法队伍。一是加强思想政治建设。深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化,扎实开展全市政法系统政治轮训。二是加强业务能力建设。以正规化、专业化、职业化为方向,树立新理念、运用新技术、建立新机制,切实提高政法干警有效防范风险能力、运用法律政策能力、适应和运用新媒体能力,对各类风险发现、防范、化解、管控能力。三是加强纪律作风建设。持续开展全市政法机关作风建设督查巡查活动和整治“懒、庸、推、慢、浮”、“四风”、司法作风等问题,坚决惩戒政法干警滥用职权、徇私舞弊、贪赃枉法、充当黑恶势力和“黄赌毒”保护伞等问题,努力建设一支忠诚可靠、执法为民、务实进取、公正廉洁的政法队伍。

 

全年

15

政法干警思想政治素质、履职能力进一步提升,组织纪律进一步增加,政法队伍形象在群众心中进一步提高。(15分)

对标工作项目

对标单位

对标项目及目标要求

宜城市委政法委

涉军、民师群众进京访工作。进一步加大涉军、民师群体信息收集、人员稳控、集中劝返工作,深入排查信息,加大人员稳控力度,强化部署调度,严密工作措施,确保整体稳定,确保我市涉军、民师整体稳定,控增量、减存量。

高新区政法委

城乡网格化服务管理。网格化管理体系逐步健全、信息化支撑手段明显增强、精细化管理水平显著提升。工作措施:一是做到“四个明确”。即:明确网格化管理中心主体责任、明确社区管理基础责任、明确相关部门网格化管理职能、明确网格员职责任务。二是运用市场化机制和先进技术手段,改造升级社会治理信息平台,实现精细化管理和智能化应用。三是完善考核激励机制,激发网格化管理活力。对考评排名前三位的乡镇(街道)实行以奖代补,对考评排名后三位的乡镇(街道)通报批评、约谈、挂牌督办;对年度连续三次考核排名后三位的网格员,予以辞退。

 

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