用好“容错机制” 激励干部担当敢为

“真心感谢组织对我容错免责，组织的关爱，我铭记于心，今后工作中一定严格依规依纪办事。”近日，我市某直属单位负责人接受批评教育后诚恳地说。

前不久，市纪委监委在全市范围通报了5起容错纠错典型案例，在干部中引起强烈反响。这也是市纪委监委开展容错纠错实践的一个缩影。今年以来，市纪委监委综合运用容错纠错、公开澄清正名等手段，为实干者鼓劲，为干事者撑腰，激发干事创业内生动力。

容错纠错最怕只有原则，而无法实际操作。为此，市纪委监委联合市委组织部下发《老河口市领导干部容错纠错暂行办法》，明确干部在招商引资、项目推进、服务企业等工作中9类适用容错和4类不予容错情形；明确党政机关及其工作人员政商交往正负面清单，根据边界范围细化程序大胆容错。

运用容错纠错机制，容错是关键，纠错是根本。我市建立防错纠错机制，坚持问题导向补齐短板，加强日常监督，对部门工作中出现的苗头性、倾向性问题，及时发现、及时提醒；对个人要及时谈心谈话，及时纠正；对普遍存在的共性问题，有针对性地教育引导，完善制度机制。同时，采取巡察反馈整改、纪检监察建议书、约谈提醒、诫勉督导、责令纠错等方式，督促部门或个人分析查找原因，制定改进措施。

目前，已在监督检查、巡视巡察反馈整改等工作中用好督办卡、提醒卡、整改通知书等，督促21家单位制定完善工作制度32项，堵塞风险漏洞。对于容错纠错范围内的干部，还建立了跟踪回访机制，开展激励谈话，帮助他们放下思想包袱，坚定干事创业信心。