廉政谈话“关口前移” 把好干部廉洁从政关

近日，洪山嘴镇纪委联合组织办对12名新任村（社区）党组织书记集中开展廉政谈话和党纪党规知识测试，为重点岗位人员把好廉洁从政关。

“这场任前廉政谈话，没有客套寒暄，直指问题要害，让我们感觉到‘辣’味十足，为我们这些即将走上新岗位的人打了一剂‘预防针’。”洪山嘴村新任党总支书记杨飞如是说。

近年来，市纪委监委始终把廉政谈话作为完善抓早抓小、强化日常监督的重要举措，坚持“警示在前”“教育为先”，做到“关键时间节点”必谈。在重大节假日等，要求各监督单位详细梳理可能产生的廉政风险岗位，并对相关岗位负责人开展廉政谈话，通过谈话紧盯节假日期间工会福利、“三公”经费管理、公车使用情况，同时发放《节日正风肃纪工作通知》，加强对干部政治规矩、廉洁纪律的提醒教育，让披着“隐身衣”的“四风”问题无处藏身。

用好谈话提醒机制，市纪委监委做到“苗头倾向问题”必谈。对领导干部个人或部门单位在廉政勤政方面存在苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒，通过“红脸出汗”，时刻把纪律和规矩挺在前面，防止“一针不补，十针难缝”的情况发生。

凡岗位人事变动、干部提拔任用，均要进行任前廉政谈话，做到“岗位人事变动”必谈。谈话围绕履行“一岗双责”要求、领导干部廉政自律要求、党风廉政建设主体责任落实等方面进行，有效帮助新任干部分析新岗位的职责和廉政风险，提前打好廉政预防针，提高免疫力。

截至目前，全市已开展6批次集体廉政谈话，先后对189名干部进行了任前谈话。