暖心关爱“借调人” 经验分享促提升

 “纪检干部要常怀敬畏之心、保持进取之心、坚持团结之心、永怀谦逊之心......”

“关于提升站位方面，通过与他们共事、观察他们的工作，我总结了三点值得借鉴的方法......”

2月24日上午，老河口市纪委监委三楼会议室里传来阵阵掌声。原来，一堂别开生面的经验交流会正在这里火热进行，现场气氛浓烈、互动频繁，作为主讲人之一的老河口市纪委监委审理室主任孙俊，刚刚结束省纪委抽调工作返回岗位。

“不仅增长了见识、拓宽了眼界，还认清了自己在工作上的差距和不足，帮助自己找到了今后努力的方向。”参加完经验交流会的党风室主任王浩辰说出了自己的感受。

近年来，老河口市纪委监委积极选派优秀干部赴上级纪检监察机关跟班学习、开展工作，抽借调干部返岗后，及时组织开展面对面经验交流，通过青年干部微论坛、业务培训专项课等平台，在抽借调干部自身得到有效锻炼的同时，让宝贵的抽借调工作经历实现价值最大化，不断提高干部队伍整体水平。

今年以来，老河口市纪委监委坚持严管与厚爱相结合，注重在心理上、生活上和政治上关心关怀借调在外的纪检监察干部。

长期离家是借调人员的一种常态，针对这种情况，该市纪委安排专人与借调干部及其家属保持日常联络，并在重要节假日时期到抽调干部家中看望慰问，及时了解他们的家庭成员身体、工作、生活情况和存在的困难，尽一切努力为他们解决后顾之忧。同时，建立完善借调人员激励机制，对调用单位发来的感谢信、工作鉴定等资料，建立工作清单，及时纳入干部档案，并将其作为年度评优的重要参考，在同等条件下，将优秀等次名额向调用干部适当倾斜，进一步激励借调人员干事创业积极性。

“下一步，我们将建立借调人员谈心谈话制度，通过集中座谈、单独谈话的方式及时了解干部在外期间思想动态，为他们排忧解难，做借调人员的坚强后盾。”该市纪委监委负责人说。