老河口：做深做实谈心谈话 提升“一把手” 监督质效

谈话结束后，该市人社局立即制定整改方案，出台《全市公益性岗位开发流程》，对辖区内公益性岗位招聘信息发布、岗位招募、岗位入职、岗位变更等各个环节的流程进行细化和规范。同时，开展公益性岗位集中招聘、履职情况专项检查行动，强化对公益性岗位名称、数量、条件等资料审核，及时清查顶岗、代岗、“吃空饷”、“人情岗”等违规情形，促进公益性岗位规范化管理。

今年以来，老河口市纪委监委把开展谈心谈话作为纪检监察机关推进政治监督具体化、精准化、常态化的重要举措之一,通过指出问题、提示提醒，切实推动基层党委（党组）落实全面从严治党主体责任。

该市纪委监委以“一把手”谈话监督为抓手，从谈话内容、形式、步骤和后续监督等方面精心谋划，形成党风政风监督室综合协调、各派出纪检组配合实施的工作模式。

“为使谈心谈话谈出力度、谈出温度，我们全面梳理精准‘画像’，按照‘一人一清单一提纲’的要求,围绕专项监督、审查调查和信访举报等发现的问题，合理结合调研督导、纪律教育、巡视巡察整改监督、政治生态分析研判反馈问题等工作，精心制定谈话实施方案，量身制发‘个性化’问题清单。”该市纪委监委党风室副主任张洪峰说道。

老河口市纪委监委积极探索对“一把手”及领导班子监督的有效路径，通过列席专题民主生活会、开展廉情抄告、经常性谈话提醒等方式，做实做细对“关键少数”的日常监督。

在指出问题、提出要求的同时，该市纪委监委根据不同部门、领域特点，帮助被谈话“一把手”分析原因、找准对策。在与某镇“一把手”谈心谈话中，该市纪委监委主要负责人现场指出该镇党员干部存在的突出问题，要求该镇加强党员干部教育管理监督，分层分类开展警示教育。随后该镇通过开展纪律教育进支部、观看警示教育片、签订“拒绝酒驾醉驾”承诺书等方式持续强化党员干部纪律和规矩意识。

为避免“一谈了之”，该市纪委监委采用“研判—督办—问效”闭环管理模式，及时向谈话对象所在单位反馈问题清单,督促制定整改方案,明确整改措施和时限。同时，将谈话情况录入监督执纪执法一体化平台，将整改落实情况纳入政治监督任务清单，适时开展“回头看”，形成谈话反馈、问题整改、工作提升的闭环机制。目前，该市纪委监委已完成同下级“一把手”谈心谈话全覆盖，对“一把手”精准画像70篇，完成问题整改248个。

此外，该市纪委监委深化以案促改以案促治，常态化加强“一把手”警示教育，利用查处的“一把手”和领导班子成员严重违纪违法案件，通过组织旁听庭审、编印警示教育材料、拍摄警示教育专题片、召开领导干部集体廉政谈话会等方式，用身边事警示教育身边人。针对“一把手”违纪违法问题暴露出的突出问题，及时制发纪检监察建议书，督促相关单位党组织落实主体责任，推动完善制度机制、堵塞风险漏洞，确保权力始终在正确轨道上运行。(乔怡峰 张洪峰 王晓光)