【干部素质提升年】高新区：凝心聚力提素质 实干担当促发展

本网讯（全媒体记者 徐文博 李靖宇）作为全市经济发展的主战场，今年以来，高新区深入贯彻落实全省“干部素质提升年”工作部署，紧扣“六大行动”制定贯彻落实措施，全力构建“学、练、评”三位一体干部培养机制。

高新区党工委副书记、管委会副主任、李楼镇镇长张伟表示：一是外学经验促提升，组织年轻干部进入招商专班，深入一线考察学习外省、市优秀的企业管理理念、市场营销案例、招商服务经验等相关业务知识，进一步提升年轻干部经济工作能力。今年以来，已组织专班到昆山高端食品产业园等地学习考察5次，为各领域产业规模化、集群化、现代化发展储备经验。二是内练本领强素质，安排年轻干部包联重点项目，在征地协调、证照办理、投产达效等环节全程跟学。4月份，我们带领经发办、项目办同志走访辖区97家企业，为企业解决大类问题12条，有效提升了年轻干部在实际工作中解决问题的能力。三是实绩考核论英雄，把项目建设、企业培育、集体经济增收等指标量化考核，让能干事、会干事的干部脱颖而出。机关干部一季度考核中，41名干部被评为优秀。？？

下一步，我们将以“干部素质提升年”为契机，锻造一支“懂经济、敢担当、善作为”的干部队伍。用好“一线工作法”，邀请企业高管、科室骨干、农业专家，把课堂搬到项目现场、生产车间、田间地头，不断提升党员干部业务能力、攻坚能力和创新能力。坚持把“干部素质提升年”工作部署转化为高质量发展实绩实效，用实实在在发展成果检验干部素质提升成效，为全市经济发展贡献高新力量。