【干部素质提升年】袁冲乡：三措并举锻造高质量发展铁军

本网讯（通讯员 谢美艳）今年以来，袁冲乡以“干部素质提升年”为抓手，统筹推进凝心铸魂、对标争先、强基提能等“六大行动”，努力把组织优势转化为发展优势，奋力在推动高质量发展中打头阵、当先锋。

深化理论武装。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为提升干部素质的首课、主课、必修课，以机关例会、年轻干部大讲堂等为载体，集中开展习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记考察湖北重要讲话精神等理论学习、研讨交流10次，为40名干部“强筋健体”，党的创新理论入脑入心，党员干部政治意识不断增强。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，聚焦党员干部暴露出的作风问题，选取典型案例开展研讨交流3次，统筹推进“学、查、改”各项工作，引导党员干部以过硬作风助推高质量发展。

着眼干部素质提升。以“干部素质提升年”为主题主线，深入推进干部培养“一线工程”，选派一批干部到项目建设、招商引资、项目建设等“五个一线”淬火历练，推动干部在项目推进、矛盾化解等工作中提升实战能力，累计有150名党员干部参与防溺水、防汛抗旱等工作，形成“干部到一线成长、从一线提拔、在一线考验”的培养选拔链。持续推进新时代年轻干部成长工程，通过业务培训、实践锻炼、材料撰写等方式，培养年轻干部公文写作、办文办会、口才表达等多种能力，培养“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的复合型干部，激活干部队伍“一池春水”。活动开展以来，全乡年轻干部撰写经验信息、汇报材料、评论性文章等达100余篇。

坚持严管厚爱。深化一线考察识别干部工作机制，建好用好干部实绩纪实档案，树立重品行、重实干、重实绩的鲜明导向，营造崇尚实干、争当先进的干事创业氛围，让干部既有奔头更有劲头。积极开展“转变工作作风，争当优秀干部”活动，重点整治干部在推动高质量发展过程中乱作为、不作为、不敢为、不善为的问题，集中约谈干部3人。加强对年轻干部、关键岗位干部等重点群体的日常监督，召开年轻干部警示教育会3次，持续推行重点工作督查问效工作机制，完善“8小时外”监督管理办法，以严管厚爱护航年轻干部实干担当。