【干部素质提升年】市税务局：三维联动推进青年干部成长成才

本网讯（通讯员 朱晓曼）市税务局依托“干部素质提升年”，一体推进青年干部“选育管用”，人才培养成绩、荣誉争创业绩、岗位建功实绩等位居全市前列。

坚持“塑魂+塑行+塑能”，提能增干、蓄力启航

凝心铸魂强党性。建立党委领学、青年研学、主题联学、党员自学“四位一体”学习机制，组织读书分享会、参观袁书堂教育基地、旁听案件庭审等活动11次，扣好人生第一粒“扣子”。

严管厚爱强作风。严格执行个人事项报告、考勤请销假、舆情管理、因私出国（境）、“八小时之外”管理等制度，全面推行“双导师”制度，加强对青年干部的全方位管理和经常性监督。在2024年公务员年度考核中，青年干部中优秀干部占比41.1%。

创新机制强指引。制定《青年干部成长指引》，建立青年干部“一员式”成长档案，根据青年干部专业、性格、特长制定个性化、差异化成长方案。建立青年干部能上能下机制，对作风不硬、群众不公认的2名青年干部予以调岗。

练兵比武强能力。鼓励全员报考“三师”，累计14名青年干部取得“三师”资格。青年干部突击队和专业化团队实行常态化运作，一大批青年干部在学干结合中提升实战能力、练就过硬本领。

搭建“平台+舞台+擂台”，扶梯压担、倾心助航

大力提拔给位子。将干部提拔、职级晋升、青年干部培养统筹谋划、同题共答，青年干部提拔重用力度在全系统位居前列，形成了“提拔一批、储备一批、培育一批”的梯次配备局面。

岗位淬炼架梯子。畅通青年干部跨领域、跨部门、多岗位有序流动通道，通过揭榜挂帅，组织青年干部“项目式”攻关、“跟班式”见习、“团队式”实训，开展木业行业摸底核查、长源朗弘税费评估、“一线工作法”走访问需、光化特酒业消费税核查等专项行动11次。

关心厚爱铺路子。在政策范围内先后改造3处周转房，为49名外地青年干部解决食宿问题。利用传统节日开展猜灯谜、读书会等活动20余次，联合多家单位举办青年联谊会2次，助力青年干部在老河口安心安身、安业安家。

聚焦“成功+成才+成就”，实干争先、扬帆远航

青年干部成长成才。通过科学化、系统化培养淬炼，一大批青年干部在全系统脱颖而出，有名声、有位次、有业绩。1名青年干部被国家税务总局“金四办”授予工作成绩突出个人，1名青年干部荣获“襄阳市向上向善好青年”，5名青年干部被襄阳市总工会授予工会经费代收能手。

团队建设出新出彩。以青年干部为主体的第一税务分局党支部荣获“一星级全国青年文明号”和全国税务系统“四强”党支部。青年干部创办“金穗诗社”，市税务局获评湖北省“中华诗教先进单位”、襄阳市“最佳诗社”荣誉。

税收业绩有为有位。以青年干部为主导，创新“一诉联办”、个体工商户“无感式”税费服务、“法审无忧”3个先行区项目。其中“一诉联办”和个体工商户“无感式”税费服务获评国家级试点改革事项，“法审无忧”获评省级试点改革事项。市税务局连续2年获评国家级试点改革事项，在襄阳市税务系统位居第一。