【干部素质提升年】市委老干部局：“三维发力”激活银发动能 “双向提升”凝聚银发力量

本网讯（通讯员 陈克）实施“干部素质提升年”以来，市委老干部局聚焦老干部工作队伍与离退休干部“双向素质提升”，以“强素质、优服务、促作为”为主线，通过思想淬炼、服务提质、作用引导三维发力，将素质提升成效转化为老干部工作高质量发展的生动实践，让“银发力量”在支点建设中焕发新活力。

以思想淬炼强根基，筑牢政治素质“压舱石”。将政治素质提升作为首要任务，构建“全方位、多层次”学习体系。线上依托“学习强国”APP、“离退休干部”微信公众号等平台，组织观看全国离退休干部网上专题报告会3场，1000余名老干部通过“云端”学理论；线下举办离退休干部党支部书记（委员）示范培训班1期，围绕中央八项规定精神解读、支部规范化建设等内容，通过“专题授课+案例研讨”模式，推动200余名支部骨干和老干部工作者理论素养与实践能力双提升。编印《全国离退休干部“双先”表彰大会精神学习手册》，针对高龄体弱老干部，采取“送学上门+结对帮学”模式，实现学习教育“零遗漏”。在市老年大学创新推出“音乐党课+红色诵读”等沉浸式课程，举办“经典咏流传?《黄河大合唱》”迎“七一”音乐党课活动，以艺术形式强化理想信念，学习覆盖面与实效性显著提升。

以服务提质练本领，架好真情关怀“连心桥”。将“干部素质提升年”与“精准服务提升年”结合，打造“组合式、菜单式”为老服务。严格落实离休干部“三个机制”和“一人一策”，联合民政、医保和各大医院，对14名平均年龄92岁的离休干部提供定期送医上门、办理优待证、提高护理费等综合服务，切实解决离休干部就医和生活难题。结合“学雷锋纪念日”、端午节等重要节点，组织“笑颜义工”志愿服务队深入60余名独居、失能老人家中，提供理发、体检、代购等敬老志愿服务，深受老人及家属好评。创新老年教育资源下沉，在乡镇（街道）建成3所基层骨干老年学校，举办首届老年大学“校园文化节”线上线下系列活动，80余个文艺节目线上线下同步展演，参与老同志达1200人次。通过精准化、多元化服务，全市老干部学习有阵地、活动有平台、生活有保障，获得感持续增强。

以作用引导显担当，搭好发挥余热的“大舞台”。推动素质提升成果向实践转化，构建“品牌引领、多元参与”的作用发挥机制。遴选35名“五老”组成宣讲团，深入机关、校园、企业开展党的二十届三中全会精神、“三大精神”等主题宣讲20余场次，受众超2000人，有效提升了基层干部群众的理论素养；关工委孤困儿童志愿服务团帮扶160余名孤困儿童事迹获《湖北日报》报道。扩充“银发人才库”113人，从中推荐5名担任党建指导员、4名担任项目评议员，为基层治理和项目建设注入银发智慧。组织老年文艺团队到乡镇、社区、村组开展“文艺下乡”活动展演13次，举办钓鱼比赛、老年门球锦标赛、书画摄影展等主题活动。通过“人才赋能+实践建功”，引导老干部在基层治理、乡村振兴等领域主动作为，素质提升催生的“银龄担当”成为推动全市高质量发展的重要助力。