【干部素质提升年】市人力资源和社会保障局：以学促干强本领 提质增效优服务

本网讯（全媒体记者 李靖宇）今年以来，市人力资源和社会保障局紧扣民生部门职能定位，以“六大行动”为主线，创新载体、精准施策，推动干部队伍能力素质和服务效能双提升。

市人力资源和社会保障局党组书记、局长张奎表示，一是三维赋能，构建素质提升新体系。创新构建“理论铸魂+实践练兵+数字赋能”立体化培养平台，着力打造政策通、业务精、作风硬的人社铁军。先后开展各类学习培训80余次，开设“股室长大讲堂”活动7期，不断提升干部能力素质。今年以来，在立项争资、社保扩面、业务经办、根治欠薪等方面培育业务骨干40余名，推动4项改革成果落地。

二是一线破题，打造为民服务新标杆。以全面推行“一线工作法”为抓手，领导班子带头深入基层开展调研40余次，收集意见建议30余条，领办民生实事10件。其他党员干部深入基层一线160余次，发现并解决民生问题30多个。面对面为群众开展宣讲活动103场，上门帮助70余名失能人员完成资格认证，追发拖欠农民工工资1071万元，就地就近化解矛盾纠纷60起，12345工单满意度比去年同期提高43%，人社政务服务好评率达100%。

三是长效发力，转化高质量发展新动能。建立“学研用”长效机制，把干部参训情况与职级晋升、评优评先挂钩，将干部素质提升的成效转化为惠民惠企的工作实绩。截至目前，全市城镇新增就业8856人，就业综合指数考核在襄阳市排名第三；参加基本养老保险29.65万人，在襄阳市排名第二；“毛哥工伤调解工作室”获评襄阳市金牌调解组织、小汉口英雄汇“英雄奖”，并入选“一县一品”特色品牌；“人社+工会+法院+N”机制成功入选全省优化营商环境劳动争议多元化解机制建设改革试点，有效助力全市经济社会高质量发展。

下一步，市人力资源和社会保障局将持续深化干部素质提升年“六大行动”，健全完善“学研干评”闭环机制，以干部队伍新气象书写民生答卷新篇章，为全市“冲刺县域经济中部地区五十强、全国百强、建设共同富裕先行区”贡献力量。