一百单八将 周末“上战场”

本网讯（记者 文言）6月8日上午，全市年轻干部挂职、周末“四进”活动动员会。我市计划利用周末时间，分批次组织108名35岁以下大学本科以上学历的年轻干部进项目、进企业、进农村、进社区。同时，选派20名年轻干部到经济一线市直部门和乡镇办村（社区）挂职一年。

据了解，选派年轻干部挂职和开展百名年轻干部周末“四进”活动，是我市年轻干部成长工程的重要组成部分。旨在帮助年轻干部进一步深入了解我市项目建设、经济运行、基层党建、精准扶贫等情况，提高服务项目、化解信访矛盾、建设美丽乡村、实施精准扶贫等能力，增强培育家国情怀、扑身建功立业的责任担当。以干部能力素质的转型升级推动经济发展转型升级，为加快推进“133”工程、建设“一区两城市”，实现“三个走在前列”提供坚强的人才支撑。

“四进”干部按照科学分类被划分为四个活动小组，根据市委统一安排，围绕市委、市政府决策部署和全市中心工作，利用周末时间深入项目建设一线、企业、农村、社区进行调查研究和实践锻炼。每个活动小组每季度研究确定一个主题，组织年轻干部学习讨论，每名年轻干部要撰写活动笔记和心得体会交市委组织部存档。每季度对年轻干部现实表现进行考核打分，并及时报市委组织部汇总。市委组织部根据考核打分情况和年轻干部现实表现进行综合考评，考评结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据之一。各单位年轻干部“四进”活动开展情况纳入组织工作年度综合考核。

为了进一步充实全市经济部门工作力量，为农村集体经济发展壮大提供更多人才支持，让更多年轻干部在推进经济社会发展和服务群众最前线得到充分锻炼。我市的挂职安排采取了两种形式进行。选派10名干部到市科技经信局、发改局等经济部门挂职任单位中层副职；选派另外10名干部到乡镇办村（社区）任书记助理（或主任助理），并兼任公司（合作社）副职。挂职期间工作与原单位脱钩，不得“空挂”或“走读”，年度考核在挂职单位进行。对长期不在岗（超过60天）或无故脱岗的挂职干部，其挂职经历不予认定。

会议强调，广大年轻干部和各相关单位要高度认识本次活动的目的意义，把自己的聪明才智和干事创业的热情融入到经济一线，进一步丰富实践工作经验，锻炼意志，提升工作能力。各相关单位要高度重视此次活动的政治意义，重视年轻干部的成长，加强培养管理，形成整体合力。

会议要求“四进”干部要保持归零心态，从小事做起，从业务做起，从具体做起；保持实干精神，多看多干，少说多干；保持慎独自律，坚守底线，严格要求自己。派出和接收单位要服从大局，支持工作，克服困难。

(编审  王化云)