市领导调研产业工人队伍建设改革工作

本网讯（通讯员 张家谊 胡晶晶）9月16日，市委常委、组织部部长、市总工会主席肖凌志专题调研产业工人队伍建设改革工作。

肖凌志先后深入市综治中心、丹渠博物馆、职业技术学院、湖北万柯汽车零部件有限公司等地，详细了解各点位在思想引领、服务职工、技能人才培养、企业产改实践等方面的工作进展和成效。

在市综治中心，肖凌志重点调研了市工会职工劳动争议人民调解委员会工作。他强调，作为综治中心的重要组成部分，要积极探索运用“一联二延三机制”调解新模式，通过“一站式受理、一揽子调处、一条龙服务”，切实做到矛盾纠纷化解“只跑一地、只进一门”，有效履行工会维权服务基本职责，为受困职工提供高效便捷服务。

在丹渠博物馆，肖凌志指出，要深入挖掘和充分利用以省劳动模范熊化国为代表的“丹渠故事”这一宝贵资源，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，将其打造为特色鲜明的职工思想政治宣讲素材。同时，要充分发挥丹渠工会驿站阵地作用，坚持面向职工、游客和群众开放，提升服务效能。

在职业技术学校，肖凌志察看了高技能人才培训基地（公共实训基地），特别是化工安全技能实训基地的运行情况。他要求，学校要紧密围绕上级部署要求，聚焦“六大工程”，充分利用好实训资源；要根据市场需求和产业缺口，动态调整优化专业设置，创新产业学科建设；要大力开展职业技能培训和职业技能等级认定工作，深化“产教评”融合，为锻造新时代高素质产业工人队伍提供有力支撑。

在湖北万柯汽车零部件有限公司，肖凌志肯定了企业“党建带工建”的做法。他强调，企业要依托“襄阳市产业工人培训基地”平台，广泛开展形式多样的技能提升培训，着力增强产业工人的质量意识和创新思维。要坚持社会机构技能等级评价和企业自主评价相结合，推行技能等级与薪酬挂钩，促进“新八级工”制度在企业落实。要坚持打造公司亮点品牌，按照协商机制“五化”方向（规范化、制度化、常态化、实效化、品牌化），开展能级工资集体协商，保障职工薪酬合理。要以“劳模创新工作室”为引领，集智聚力创新攻关，激励员工成长成才，系统推进产业工人队伍整体素质提升。要发挥好“工友加油站”“工间加油站”的服务关爱作用，及时解决职工工作生活中的急难问题，让职工感受工会温暖。

调研中，肖凌志对各点位产改工作取得的阶段性成效表示肯定，并就下一步深化产改工作提出了明确要求。他强调，各级工会要进一步提高政治站位，强化责任担当，加强协调沟通，聚焦重点难点，持续精准发力，推动产改各项任务落地见效，为地方经济社会高质量发展提供坚实的技能人才保障。