老河口：靶向监督稳就业 智慧服务与精准监管双驱保民生

这是该市纪检监察机关 “贴身监督” 的缩影。今年以来，老河口市纪委监委聚焦稳就业保民生，督促职能部门履职，推动 “保存量、拓增量、优服务” 协同发力。

市纪委监委强化 “室组地” 联动，督促人社、工会等部门建立就业信息台账，精准开展岗位匹配和技能培训。通过 “春风行动”“就业之家” 等系列招聘活动，为求职者提供多元选择。数据显示，今年已组织线上线下招聘会 53 场，发布岗位 46734 个，新增就业 5298 人。

技术赋能成为关键支撑。在纪委推动下，人社部门开发 “AI 小知” 平台，构建 “大数据 + 铁脚板” 服务模式，实现就业数据共享、政策精准推送和业务云上办理。同时依托 “1+1+N” 三级公共就业服务体系，建成 8 个智慧就业服务站，确保居民 15 分钟可达服务网点。

毕业即入职制造业百强企业的卢勇，曾因肢体残疾求职受阻。社区推荐他参加针对残疾人的定向培训后，在残联帮扶下顺利就业。这一案例正是该市 “订单式” 帮扶的生动注脚。

在政策落地环节，纪委监委督促部门筑牢民生底线：打造 “老河口果农”“雕刻师”“酿造师” 等 “一主两副” 劳务品牌，开展 “项目制” 技能培训 778 人次，发放创业贷款、失业金 1.37 亿元，助力企业和求职者渡过难关。

针对公益性岗位监管问题，纪委监委通过片区协作机制，严查虚设岗位、套取补贴等乱象。向人社、财政部门制发监察建议书后，推动完善招聘流程，建立 4 项监管制度，核查清退不符合条件人员 50 余名，确保岗位 “公益为民”。