【干部素质提升年】薛集镇：强基提能促发展 锻造过硬干部队伍

本网讯（通讯员 付田甜）今年以来，薛集镇认真落实“干部素质提升年”要求，创新搭建干部能力淬炼平台，推动干部在项目一线锤炼本领、比拼实绩，以干部素质大提升赋能镇域经济高质量发展。

思想铸魂夯根基，锻造政治过硬“先锋队”。突出凝心铸魂，推动干部理想信念更加坚定。一是领导带头学，制定薛集镇年度学习计划，通过主题党日、专题党课、集中研讨等活动，领导班子成员带头学、带头讲，示范引领全镇党员干部主动学、深入悟。二是轮流讲学，组织开展“政策业务分享”微论坛，六大办公室年轻干部轮流上讲台围绕主责主业开展理论知识宣讲、工作亮点展示等，培养年轻干部深度思考能力。目前，已组织2名青年干部开展交流研讨。三是体验教学，通过“现场教学、导师帮带、实战研讨”三步走模式，将课堂搬到招商引资一线、项目建设一线、信访维稳一线、乡村振兴一线，把户外当课堂，把现场当考场，多形式“手把手”全程指导、现场教学。

锤炼本领强根基，锻造履职能力“硬实力”。坚持“战场即考场”，将干部推向基层一线、攻坚火线、民生前线，在实干中锤炼本领。深入基层治理一线。坚持把基层一线作为干部成长的“练兵场”，组织全镇干部下沉村组，现场解决基础设施建设、人居环境整治、矛盾纠纷化解等问题，实现基层治理“零距离”。实践总结促进提升。结合“干部素质提升年”六大行动，围绕农业生产、基层党建、民生工程等重点内容，开展公文写作比拼。同时邀请班子成员、业务骨干围绕提升公文写作水平为年轻干部授课。深入民生服务前线。在防溺水宣传中，构建“镇领导分片、镇干部包村、村干部包组”的防控网络，创新“巡查+宣讲”工作模式。党员干部深入农户家中，发放宣传手册，面对面讲解防溺水知识，用实际行动筑牢安全防线，以真心真情赢得群众的支持与配合。

项目会战亮实招，锤炼攻坚克难“硬本领”。秉持“岗位就是战场、项目就是考场”理念，薛集镇构建“全员参与、全链比拼”的项目攻坚机制。深入开展“解难题、稳增长、促发展”活动，镇领导班子和全镇干部共同包保重点企业，“一企一策”解决制约企业发展的突出困难和问题50余件。组建由镇领导班子挂帅、全镇干部人人参与的工作专班，由镇领导班子成员挂帅出征，带领年轻干部赴招商一线、项目现场摸实情、解难题。一季度签约项目4个，拟签约项目2个，重点在谈项目3个，在项目洽谈、落地服务中锤炼干部“精准招商”“精细服务”的实战能力。建立“一人一档”实绩档案，实时记录项目洽谈签约、要素保障、难题破解等关键表现，形成集干部实绩采集、综合考评、结果运用于一体的实绩管理“闭环”，以鲜明的事业导向、实绩导向，激励干部争先进位、主动作为，实现“干部在一线成长、项目在一线推进”的良性互动。