【干部素质提升年】市红十字会：学习强本领　实干显担当

本网讯（通讯员 赵雨鑫）今年以来，市红十字会以“干部素质提升年”为抓手，系统谋划、精准发力，着力锻造一支政治坚定、业务精湛、作风优良、群众满意的干部队伍。

聚焦强基提能，多维锻造履职硬核本领。深化学习培训，筑牢理论业务根基。构建常态化学习机制，系统学习《中华人民共和国红十字会法》《湖北省红十字会条例》及配套规章，强化法治思维与依法履职能力；每月举办公文写作、信息宣传、项目管理等实务培训，提升干部以文辅政和精细化管理能力。截至目前，开展能力提升专题学习3场次，实务技能培训2次。推行导师帮带，加速年轻干部成长。实施“导师帮带”，挑选政治素质好、经验丰富、业务专业对口的领导班子成员担任导师，与年轻干部“一对一”结对，已结对4对。通过思想引导、业务指导、经验传导、作风督导，帮助年轻干部迅速熟悉业务、掌握方法、破解难题，缩短成长周期。强化实战练兵，构建能力提升矩阵。坚持理论导向与实战导向并重，系统实施“业务讲堂、技能认证、笔耕练兵”三位一体能力提升工程。组织“人人讲业务、强本领”活动，全员围绕应急救护、募捐管理等核心业务模块进行深度讲解。推行“一干部一技能”计划，精准定制急救培训、项目管理等课程，年轻干部全员取得救护师资认证，推动专业能力与综合素养同步跃升。

立足为民服务，躬身践行人道初心使命。普及救护知识，守护群众生命健康。将持证救护员培训作为服务民生的重要载体，组织干部深入社区、学校、企业、机关，广泛开展应急救护知识普及和技能培训。干部队伍既是组织者，也是参与者与传播者，在传授技能的同时，自身应急救护能力得到同步强化。今年以来，新增持证救护员850名，普及性培训覆盖11000余人次。深耕“三献”工作，彰显人道担当作为。组织干部投入无偿献血、造血干细胞捐献、遗体和人体器官捐献的宣传动员、协调服务等工作，在开展人道救助项目、服务捐献者及家庭等具体实践中，锤炼干部的群众工作能力和人道服务情怀，参与组织宣传活动4次，发挥示范带头作用，鼓励全会年轻干部加入器官捐献登记，以身作则带动103人加入人体器官捐献志愿者队伍。保障重大赛事活动，擦亮志愿服务品牌。将服务大型赛事活动作为检验和提升干部组织协调能力、志愿服务管理能力的实战平台。精心组织、周密部署，带领红十字志愿者队伍为老河口半程马拉松提供专业、高效的应急救护保障和志愿服务，展现红十字组织的良好形象。

突出对标争先，健全机制激发内生动力。年初科学定标，明确提升方向。围绕年度重点任务和干部队伍能力短板，组织每位干部制定年度能力提升目标和工作进位目标。目标设定具体量化、可衡量、可达成、相关联、有时限，确保方向清晰、任务明确。月度工作跟踪推进，强化过程管控。建立“月度工作推进台账”，将干部能力提升任务纳入其中，实行清单化管理。定期召开工作推进会，汇报交流学习进展、技能掌握、目标完成等情况，分析存在问题，研究改进措施，确保各项提升计划按节点有序推进。年底综合评估，晾晒比拼实绩。健全以实绩为导向的考核评价机制，每季度对照年初目标，通过个人述职、实绩核查、领导点评等方式，对干部能力提升成效和工作业绩进行全方位评估，今年已开展2次。组织“业务成果晾晒”，营造“比学赶超、争先创优”的浓厚氛围。将评估结果作为干部年度考核、评优评先、选拔任用的重要依据。