人社局：五大举措履职尽责、助推发展

 记者：对照发展大局，请问人社部门如何立足岗位职责推进工作？

市人社局党组书记、局长李国田：为推进全市“讲政治、守规矩、树正气、有作为”活动扎实开展，市人社局牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，主动适应经济发展新常态，坚持改革创新、稳中求进，坚持“人才优先，民生为本”的工作主线，以促发展、惠民生、保稳定、助和谐为目标，结合工作实际，大力促进就业创业，加快建立社会保障制度，积极培养和引进创新创业人才，深化认识分配制度改革，巩固发展和谐劳动关系，全力打造服务人社、制度人社、效能人社，为全市经济发展提供人力资源社会保障工作支撑。

一、实施充分就业创业发展战略

实施更加积极的就业创业扶持政策、就业扶贫政策，促进劳动者创业和企业创新发展。一是举办各类招聘活动。通过双向对接满足企业用工需求。二是帮扶重点人群就业。通过用工对接、开发公益性岗位、组织技能培训、发放社保补贴等形式，帮助困难人员、扶贫对象就业创业。三是扶持劳动者自主创业。通过发放创业担保贷款，对创业人员提供创业培训补贴，一次性创业补贴，扶持他们自主创业。四是减轻企业负担。继续落实降低费率政策，为符合条件的企业发放稳岗补贴，帮助企业稳定岗位，扶持企业发展。

二、进一步完善社会保障体系

加快养老保险体系建设，加快医疗保险改革，加强社保基金监督与管理，提升社保服务质量。一是继续扩大社会保险覆盖面。在经济下行，社保扩面工作任务重，压力大的情况下，人社部门将从企业朝服务业挖潜，推进扩面工作。二是提升社保经办服务质量。以“完善的规章制度、规范的工作流程、精细的管理模式”为内容，不断提升社保经办服务质量。三是不断提高社会保险待遇。对城乡居民养老保险待遇享受人员基础养老金进行调整，每人每月增资10元，基础养老金标准调整至80元。四是推进机关事业单位养老保险制度改革。集中力量做好参保单位入库和上线运行工作。五是推进城乡居民医疗保险整合。做好参保人员登记备案工作，让我市参保人员可在异地定点医院实现即时结算。

三、积极推进人才队伍建设

加快专业技术人才、技能人才、农村实用人才队伍建设，推进职称制度改革，提升人才服务层次。一是加强公务员队伍建设。开展公务员信息采集，做好公务员职务与职级并行制度试点的各种调研报告和表格统计工作。二是加大技能人才和专业技术人才培养力度。组织中小学教师参加水平能力测试。积极实施技能人才培育工程，开展职业技能鉴定工作。三是做好高层次人才引进。筹建我市人才超市，加快众创空间建设，组织高校大学生参加我市“我选湖北·扬帆小汉口”大学生实习实训计划，落实相关补贴政策。

四、深入推进收入分配制度改革

健全工资指导线、人力资源市场工资指导价位、最低工资标准、工资集体协商和薪酬调查制度，规范收入分配秩序，提高工资收入水平。一是完善和规范收入分配制度。进一步建立、完善和规范我市改革性补贴和奖励性补贴政策。二是深化国有企业负责人薪酬制度改革。建立符合市属企业负责人特点的薪酬制度。三是强化企业工资集体协商。开展工资集体协商“百日会战”和“和谐企业”创建活动。积极协调劳动关系三方，提高企业职工工资收入，促进劳动关系和谐稳定。

五、努力促进社会和谐稳定

加大劳动保障监察执法力度，加快基层劳动人事争议调解机构建设，依法规范劳动关系，维护社会和谐稳定。一是加强劳动关系协调和劳动监察执法。深入开展“春暖行动”等专项行动，深入农民工较集中项目工地开展维权活动，落实工资保证金制度，做好农民工工资清欠工作，维护劳动者合法权益。二是积极推进劳动人事争议调解仲裁工作。加强基层劳动人事争议调解组织和仲裁员队伍建设，健全完善调解仲裁建议、裁审衔接、仲裁员职责、案件合议审理、基层劳动人事争议调解、案件查阅等制度，将劳动人事争议调解仲裁工作纳入规范化、程序化、法制化的轨道。三是全力做好信访维稳工作。认真落实人力资源和社会保障矛盾纠纷和不稳定因素集中排查工作，妥善处理群众来信，抓好军转安置和部分企业军转解困维稳工作，确保十九大期间重点群体稳定。

           （编审 王化云）